2019年，各大（dà）公司紛紛爆出裁員（yuán）事件（jiàn），成功搶占各種（zhǒng）頭條：滴滴裁（cái）員15%，涉及2000人（rén）左右；京東宣（xuān）布2019年將末尾淘汰10%的副總裁級別以上的高管；阿裏傳出全麵縮減人員編製、停（tíng）止社招；......

   隨著那些刺眼的標題、駭人的內容不斷跳入眼簾，焦慮的情緒在人群中迅速擴散。更加恐怖（bù）的是，這樣的故事情節，不再隻存於一出新聞、一篇文（wén）章裏麵。幾個星期以來，我在進出辦公大樓（lóu）時，都能聽到關於“裁員”的話題。有工作8年突然（rán）被（bèi）裁的老員工，正打著電話谘詢勞動賠償的事（shì）情。有剛成了新晉奶爸的年輕人，在跟同事商量怎麽把裁員的消息（xī）告訴家裏人。需要離開的人神情低迷，僥幸留下的人憂（yōu）心忡忡。連大廈顯示屏裏原本（běn）播放的《搞笑特輯》，都變成了《動物世界》，仿佛在告訴我們：這個世界，從來不會跟（gēn）弱者講道理。物競天擇，適者生存。

不過，目光一轉，又是另外一片景象。朋友（yǒu）圈裏，某某某已被高薪挖走，意氣風發地踏（tà）進了（le）新的（de）公司（sī）。那個剛從（cóng）國外回來的親戚，手（shǒu）上握（wò）著好幾家500強（qiáng）企業的offer，正在（zài）考慮（lǜ）哪間才合適自己（jǐ）。過大的落差，強烈的對比，都在（zài）訴說著（zhe）殘酷的事實：世界是不公平的。當有些人還在泥潭苦苦掙紮（zhā）時，另一些人已經擁有了頭等艙的機票，準（zhǔn）備前往春暖（nuǎn）花開（kāi）的島嶼。正如平日裏生活的（de）模樣：那個刻薄冷淡的（de）班主任，其（qí）實（shí）也會笑容滿麵，但隻有成績好的學（xué）生才能看到。那個拚命使喚你的上司，其實也會親（qīn）力親為，但僅限於總經理的麵前。那個冷嘲熱諷你的親戚，其實也會慎言慎行（háng），但都是為了跟那個年薪百萬的遠親套近乎（hū）。世界的天平，總是會（huì）向強大的一（yī）方傾斜。然而，抱怨再（zài）多，現狀也不會被改變。我們到底要怎麽做呢（ne）？答案是，培養這3樣東（dōng）西。

第一，持續的學習。

 如果隻把“持續的學習”當作一句話來看待，其實是很虛（xū）的。必須把（bǎ）它分條列點，變（biàn）成一個個具體的計劃，並加以執行後，才能體現（xiàn）出相應的價值。你學習的目的是什（shí）麽？為了個人提升，職業生涯，還是純屬（shǔ）興趣？你想學習的東西（xī）有哪些？你願意每天花多少時間跟精力去學習（xí）？你能夠學習（xí）的渠道有哪些？......明確的目標，科學的計劃（huá），自我的激勵，都是關鍵。

第二，日常中的心理暗示。

   1960年，哈佛大（dà）學的羅森嗒爾博士，在加州（zhōu）一所學校做了一個轟動世界的著名實驗。新學期開始，校長對（duì）兩位教師說：“根據過去三四年來的教學表現，你們是本校最好（hǎo）的教師。為了獎勵你們，今年學校特地挑選了一些（xiē）最（zuì）聰明的學生給你們教。記住（zhù），這些學生的智商比同齡的孩（hái）子都要（yào）高。"此外（wài），校長還再三叮（dīng）嚀：要像平常一樣教他們，不要讓孩（hái）子或家長知道他們（men）是被特（tè）意挑選（xuǎn）出來的。這兩位教（jiāo）師非常（cháng）高興，也更加努力教學。一年（nián）之後，這兩個班級的學生成績是全校中最優秀的，甚至比其他班學（xué）生的分數值高出好幾倍。隨後，真相才被揭露：事實（shí）上，他們所教的這些學（xué）生智（zhì）商並不比別的學生高，是通過學校隨意抽取而來的。而他們兩個也不是本校最好的（de）教師，隻是在（zài）教師中隨機抽出來的。正是學校對教師（shī）的期待，教師對學生的期待，才使教師和（hé）學生都產生了一種努力改變自我、完善自我的進步動力。通過這個實驗，也（yě）說明了一個道理：每一個（gè）人都有可（kě）能（néng）成功（gōng），你能成為什麽樣的人，並（bìng）不取決於你的智商有多高，而是取決於你想成為什麽樣的（de）人。 

第三，敏銳的嗅覺。

   現代商業競爭，首先是商（shāng）業情報的（de）較量。因為情報裏麵，既會（huì）預告著風險，也會埋藏（cáng）著機遇。換句話（huà）來說：情報的價（jià）值，在於輔助我們的判斷。像是“哪個菜市場能夠買到最新鮮的（de）肉類”，“哪間ktv的器材最好（hǎo）”這樣的情報，也都在潛移默化地影響著我們的生（shēng）活。所以（yǐ），千萬不要把自（zì）己封閉起來。你和這（zhè）個世界的聯係，也是你的競爭（zhēng）力。正如那句話所說的：“知己知彼，百戰百勝”。

前（qián）段時間（jiān）看到（dào）一（yī）則關（guān）於黃渤的（de）采訪，他很感慨這幾年的變化：“以前在劇組裏，總能遇到各種各樣（yàng）的人，各種小心機，但現（xiàn）在（成（chéng）名了），身邊（biān）全是（shì）好人，每一張都是洋溢的笑臉。 是（shì）因為運（yùn）氣變好了嗎？不。這是因為黃渤的實力，已經傳達給了身邊的（de）人（rén）們。你最弱的時候，世界上的壞人最多，受到委（wěi）屈自然也不會少。唯有當你強大（dà）時，整（zhěng）個世界才會對你和顏悅色。正如許多人的職場生涯一般：如果你（nǐ）資質平平想（xiǎng）要（yào）跳槽，領導會給你描繪藍圖和理想。如果你資質出眾想（xiǎng）要跳槽，領導會給你錢。凱（kǎi）力克展示認為世界上根本沒有所謂的鐵飯碗。如果有，那一定是你的能力和水平。所以，從這一刻起，別再拖延，別再抱怨。千萬要相信：你明明配得上更好的日子。